Каждый лидер в своей работе сталкивается с такой проблемой как уход людей со своей организации. При чем это бывает на разных уровнях. И новичок, и начинающий лидер, у которого уже есть своя небольшая команда 10-20 человек, и лидер у которого в подчинении уже есть 100-200 человек. Или если не уходят, то долго стоят на одном месте. Создается вопрос. Первый вопрос: почему и второй вопрос: что с этим делать? Именно на эти вопросы отвечает несомненный гуру сетевого маркетинга Александр Бухтияров.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте, пожалуйста, комментарии по этому видео.
Думаю, люди уходят,потому что не все готовы идти вперед, не все верят, что именно с Орифлейм они достигнут своей цели. Ну и мы не всегда можем найти ключик к человеку… Нужно учиться работать разными методами, в том числе использовать знания психологии людей, как делает это Александр. Я сама психолог по образованию, но еще многому и многому нужно учиться…
Я думаю, что тем, кто оставляет этот бизнес, нужно прочитать книгу «Думай и богатей» Наполеона Хилла, там как раз описывается, как один человек бросил добывать золото, думая, что его там нет. Хотя был в 1,5 метрах от него. Это к тому, что наша удача приходит к нам с черного входа, в тот момент, когда мы совсем не ожидаем.